De Wtp biedt kansen voor goed werkgeverschap
Door de Wet toekomst pensioenen (Wtp) moeten werkgevers hun pensioenregeling aanpassen. Folkert Pama, directeur Pensioenen bij a.s.r., legt uit waarom dit kansen biedt om te investeren in financieel fitte en vitale werknemers.
Een logisch moment om arbeidsvoorwaarden opnieuw te bekijken
‘De Wtp betekent voor veel werkgevers dat zij hun huidige pensioenregeling moeten aanpassen’, vertelt Folkert. ‘Dat maakt dit een logisch moment om breder te kijken naar het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Kijk hierbij meteen opnieuw naar hoe je goed voor je werknemers kunt zorgen. Daarnaast is dit een kans om je werknemers te betrekken en te activeren om keuzes te maken voor hun pensioen.’
Een pensioenregeling is een brede, belangrijke arbeidsvoorwaarde: je zorgt niet alleen voor inkomen voor later, maar ook voor financiële bescherming tijdens het werkende leven, bijvoorbeeld bij arbeidsongeschiktheid of overlijden. Zo speelt pensioen een rol bij de duurzame inzetbaarheid van werknemers en kan het bijdragen aan het voorkomen en verminderen van verzuim. Dit belang groeit in de arbeidsmarkt van nu, waarin mensen langer doorwerken en de AOW- en pensioenleeftijd stijgen.
Folkert: ‘Pensioen is naast salaris een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Door de wijzigingen in je pensioenregeling kun je opnieuw bepalen hoe je het budget binnen het pensioen verdeelt. Neem daarin ook de compensatie mee voor werknemers die in het nieuwe pensioenstelsel minder pensioen opbouwen. Door hier in de breedte naar te kijken, kun je zorgen voor een arbeidsvoorwaardenpakket waarmee je medewerkers financieel fit én vitaal naar hun pensioen begeleidt.’
Met een pensioen draag je bij aan duurzame inzetbaarheid
We worden gemiddeld ouder, waardoor de AOW- en pensioenleeftijd omhooggaan. ‘Het was altijd al belangrijk dat werknemers tijdens hun werkende leven “fit for the job” blijven’, vertelt Folkert. ‘Je moet jezelf blijven ontwikkelen en bijblijven, ook door technologische ontwikkelingen. Doordat we langer doorwerken, wordt dat alleen maar belangrijker. Die inzetbaarheid gaat verder dan kennis en vaardigheden alleen. Ook fit en vitaal blijven speelt een steeds grotere rol. Een gezonde levensstijl kan helpen om hierbij het verschil te maken, zeker vanaf je 45ste.’
‘Daarom is duurzame inzetbaarheid nu en in de toekomst nóg belangrijker. Het doel is dat werknemers fysiek en mentaal fit – en daardoor gelukkiger – met pensioen gaan. Je kunt dit stimuleren door een vitaliteitsprogramma aan te bieden bij een pensioenregeling.’
Financiële fitheid: extra belangrijk in het nieuwe pensioenstelsel
De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel is voor werknemers een mooi moment om meer te weten te komen over hun pensioen. ‘In het verleden hadden we in Nederland de eind- en middelloonregeling, die meer een verzorgend karakter had’, vertelt Folkert. ‘Daarbij was je pensioeninkomen afhankelijk van je laatste of gemiddelde inkomen. Met de Wtp gaan we naar een beschikbare premieregeling. Hierbij zijn werknemers meer verantwoordelijk voor het opbouwen van voldoende pensioen en dragen zij zelf het beleggingsrisico. Dat vraagt van werknemers dat zij zelf actief worden en nagaan of zij straks goed kunnen leven van hun pensioen. Juist die noodzaak voor eigen regie maakt financiële fitheid extra belangrijk.’
Folkert merkt op dat elke generatie anders tegen pensioen aankijkt. ‘Jonge werknemers zijn vaak bezig met sparen voor een huis of andere uitgaven die nu spelen. Toch is het juist voor hen zinvol om ook naar pensioen te kijken. Wie jong begint met het opbouwen van pensioen – al is het met kleine bedragen – geeft dat geld meer tijd om te renderen. Dat geldt ook voor werknemers die extra inleggen voor hun pensioen.’
Werknemers die te weinig inzicht hebben in hun pensioen, lopen het risico op een pensioentekort en de financiële zorgen die daarbij horen. Die onzekerheid kan invloed hebben op het welzijn en de productiviteit van werknemers (CNV, 2022). Folkert: ‘Daarom is het belangrijk dat je hen actief stimuleert om zich te verdiepen in hun pensioenkeuzes en grip te krijgen op hun financiële toekomst. Dat zie ik echt als een zorgplicht van de werkgever waarbij wij als pensioenuitvoerder goed kunnen ondersteunen, eventueel samen met je adviseur. Ik zie dat werkgevers vaak de waarom-vraag laten liggen. Er wordt vooral gecommuniceerd over de regeling zelf, maar niet over waarom de regeling op deze manier wordt verzorgd en wat de toegevoegde waarde is voor de werknemer.’
Pensioen als bouwsteen voor goed werkgeverschap
Folkert ziet dat veel werkgevers bij de overstap naar de Wtp een kans missen: ze leggen niet goed uit hoe en waarom de pensioenregeling bijdraagt aan de financiële fitheid van werknemers. ‘Leg uit dat je het belangrijk vindt dat werknemers een inkomen voor later opbouwen. En vertel hoe je voor werknemers of hun nabestaanden zorgt als ze arbeidsongeschikt raken of overlijden – zolang zij in dienst zijn en meedoen aan de pensioenregeling. Maak deze waarde zichtbaar, bijvoorbeeld door op de salarisstrook van werknemers te tonen wat jouw werkgeversbijdrage is aan het pensioen.’
‘Dit is minstens zo belangrijk bij het werven van potentiële nieuwe werknemers. Door duidelijk uit te leggen wat voor pensioen je aanbiedt en waarom, maak je jezelf als werkgever aantrekkelijker. Je onderscheidt je daarbij niet alleen met de hoogte van de premie, maar juist ook met wat je verder binnen de pensioenregeling hebt geregeld. Maak daarom ook inzichtelijk welke keuzemogelijkheden je biedt. Werknemers vinden het vaak prettig om te weten dat ze invloed hebben op hun pensioen.’
De expert
Folkert Pama werkt sinds 2016 als directeur Pensioenen bij a.s.r. en heeft meer dan 30 jaar ervaring in de pensioenwereld. Hij was een van de oprichters van de eerste premiepensioeninstelling (PPI) van Nederland en heeft een duidelijke visie op pensioen. Folkert vindt dat pensioen toegankelijk, begrijpelijk en toekomstbestendig moet zijn. Niet alleen voor de generatie die nu pensioen opbouwt en bijna met pensioen gaat. Maar zeker ook voor starters, zzp’ers en werknemers in sectoren waar pensioen opbouwen niet vanzelfsprekend is.